O curso prepara o profissional para desenvolver e gerenciar planos de carreira, analisar estratégias institucionais, elaborar planos táticos e operacionais de recrutamento, seleção, avaliação e treinamento de pessoal.

As aulas abordam, ainda, temas como administração empresarial, ética, contabilidade, informática e relações trabalhistas.

Departamento pessoal

Operacionaliza atividades envolvidas com admissão, folha de pagamento e demissão

Treinamento e desenvolvimento

Desenvolve qualidades nos recursos humanos para habilitá-los a serem mais produtivos e contribuir melhor para o alcance dos objetivos organizacionais.

Administração de remuneração

Atua na definição de políticas de recompensa, conforme as estratégias de negócio adotadas pela empresa.

Recrutamento e seleção

Auxilia na escolha de candidatos qualificados para uma empresa.

Outras

Sua atuação é passível em vários segmentos compatíveis com a formação obtida no curso. Por exemplo, como assistente de departamento de pessoal; supervisor de cargos, salários e benefícios; gestor de conflitos; analista de treinamento e analista de recursos humanos; desenvolvimento e comportamento organizacional; entre outros.

 Técnicas de Negociação
Comportamento Organizacional
Empreendedorismo
Ética e Relações Humanas no Trabalho
Desenvolvimento Pessoal e Profissional
Matemática
Processos Gerenciais
Direito Empresarial
Tecnologias de Gestão
Responsabilidade e Social e Meio Ambiente
Gestão de Pessoas
Técnicas de Administração de Pessoal
Técnicas de Recrutamento e Seleção
Saúde e Segurança do Trabalho
Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas
Projeto Multidisciplinar de Auto-Aprendizagem I
Treinamento e Desenvolvimento
Gestão de Desempenho
Administração de Cargos, Salários e Benefícios
Educação Corporativa
Gestão do Conhecimento
Projeto Multidisciplinar de Auto-Aprendizagem II